姜海燕

摘要：本文梳理近年来办理特殊工种提前退休情况，对这一政策进行深挖解读，提出对策建议，为更好地做好公司人力资源规划，促进企业健康蓬勃发展提供参考。

一、引言

特殊工种提前退休起源于计划经济时期，由于建国初期我国生产力相对落后，劳动者没有其他收入，工资水平和保障比较单一，为了给从事特殊工种的劳动者一种岗位补偿，所以采取采取提前退休的做法。随着改革开放，我们逐步建立了完整了养老保险体系，特殊工种提前退休政策的实施，也凸显出了很多矛盾，比如提前退休政策的相关背景、劳动者从事环境、实施条件等均发生了变化，与新形势下的养老保险制度已不相适宜。

二、特殊工种提前退休政策

特殊工种法定退休年龄：男年满55周岁、女年满45周岁。所从事工种在行业批文的目录范围，内并达到规定工种年限，其中，从事有毒有害满8年（包括8年），高温井下满9年（包括9年），特别繁重劳动满10年（包括10年），同时以上两个条件，职工可以申请提前退休[1]。

我公司隶属电力行业，目前依然沿用特殊工种提前退休审批文件--《华北电力集团公司提前退休工种及岗位名称目录》（华北电集人【1999】215号），涉及56个工种662个岗位，其中发电类涵盖汽机、锅炉、输煤、电气、除灰、化学等7个专业、20个工种、360个岗位。

三、特殊工种提前退休存在问题

1.工种目录不易管理。由于特岗工种目录的设置经过多次变化，目录的设置不统一，给后续的管理也带来一些问题。……