(中山大学中山眼科中心白内障科，眼科学国家重点实验室，广州 510000)

职业成功感是职业生涯研究的主要内容，是人们对职业发展的追求，是实现自身职业规划的体现[1]。职业成功感由职业满意度、组织内竞争力、组织外竞争力构成。近年来，眼科成为继肿瘤、心血管疾病之后的第3位危害及影响人们生存质量的疾病。眼科大力开展日间病房模式，床位周转率得到显著提高，患者的数量越来越多，眼科护士面临工作量大，工作压力日益增加的处境。而职业韧性是个体在不乐观的工作环境下以及工作压力下有效应对的行为[2]。相关研究[3]表明：职业韧性与职业满意度成正相关，即当个体的职业韧性水平越高，职业满意度越高。因此，本研究探讨眼科护士职业韧性与职业成功感的相关性，为护理管理者进行眼科护士职业生涯管理和指导、促进护士个人职业生涯的规划和发展提供依据。

1 对象与方法

1.1 对象

于2019年12月选取中山大学中山眼科中心200名眼科护士作为研究对象。纳入标准：1)持有护士执业资格证书者；2)从事眼科护理工作时间1年及以上；3)知情并自愿参加本研究者。排除标准：1)进修的眼科护士；2)因休假、外出进修或学习等原因无法完成问卷填写的眼科护士。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

1.2.1.1 一般资料调查表

根据研究目的，在查阅国内外文献的基础上，自行设计形成一般情况调查表，包括性别、年龄、婚姻状况、工作年限、学历、技术职称、行政职务、用工形式等，所有护士的详细信息见表1。……