浙江省义乌市廿三里第一小学 何 颖

俗话说：火车跑得快，全靠头来带。少先队小干部作为队员中较为特殊的群体，所起的作用是不容忽视的。要把一群各方面条件不同、性格迥异的少先队员组织在一起，形成一个向上的集体，就必须要有一个坚强的核心。无疑，少先队小干部就成了这个不可或缺的主心骨。那么，如何培养优秀的少先队小干部呢？

一、“精心”选拔，竞争上岗

1.公开竞选，加深了解。少先队员是活动的主体。在队员和小干部不断认识和了解之后，一起投入到活动中，才能在活动中真正得到提高。如何让队员们认识和了解呢？举行一次“公开招聘会”不失为一个很好的选择，由全体队员共同参与，通过宣传窗、广播站等宣传媒体发出公告，调动队员们的积极性，自主推荐，踊跃参与到活动中来。竞选人则通过结合自身特点和特长，畅谈自己的“施政大计”，并由全体队员做评委，选出自己心目中满意的“小干部”。通过这种方式，不仅使全体队员参与到少先队建设当中，也让大家对小干部们有了认识和了解。

2.自主择岗，树立榜样。因为自身素质和潜能的不同，小干部们在工作能力上也会存在着差异。因此，我们可本着自由、自主、自愿的原则，结合队员的兴趣、特长和能力，根据所设的职务，让小干部们自己做出决定。例如，手巧心细的小干部可负责组织办板报、队报；做事踏实爱干净的小干部可负责卫生；能歌善舞的小干部可负责各类文娱表演等。……