李俊智，王家志，许智永

（636560部队医院疾病预防控制科，新疆 乌鲁木齐 841700）

医院要想获得长远的发展，必须要拥有一支高质量的人才队伍。人才流失严重会造成医院无形资产损失、人力资源成本的增加、破坏医院人才的梯队结构、降低团队战斗力等一系列不良影响。医院坐落在各项条件艰苦地区承担周边地区多个乡镇、牧区医疗服务，对人才流失问题尤为敏感。

1 人才流失现状

目前医院体制编制正处在深化调整的关键时刻，近年来由于我院医疗人才的出大于进矛盾突出，出现“离开一个人才、带走一门手艺、缺少一个专业”现象。虽然医院为吸引人才、留住人才、稳定人才采取多种措施，不断改善医院环境，积极医务人员搭建良好的工作平台提供保障，使医院在各项医疗工作方面都得以提升。但是，近年来因退休、调离各种原因流失人员达到113人。其中硕士以上学历人员8人，本科以上学历辞职63人，大专及以下学历辞职42人。而在这些流失人员中层干部流失严重人才梯度两头粗中间细的“哑铃”状。呈现年轻人员想走走不了、中年人员想留留不住、年长人员让走不想走的现象，一定程度上制约了卫勤力量的建设和发展。

2 人才流失原因（见表1）

表1 2013～2018年新入职、离职人员数量及职称分布（n）

2.1 个人职业规划发展

地处沙漠戈壁地区，与城市医院相比总体实力、技术水平、配套设备、有明显差距。因地域及驻地周边人口限制，我院就医患者数量少，病种单一、治疗简单。……