杨惠

为引导城市社区在基层治理工作中形成“比学赶超”氛围，资阳市雁江区突破传统基层迎检方式，创新开展城市社区“月赛评比”行动，建立起了“街道交叉互评+部门联席商定+差异考核激励”行动模式，将“月赛”作考场，街道“出考题”，社区既当“考生”又当“考官”，让社区在每月交叉互评中明差距、拓思路、精业务。

“街道交叉互评”推动形成“比学赶超”工作氛围。在考评方式上创新“轮流承办”“交叉互评”，在督查工作同时育强基层治理骨干队伍。街道“出题”倒逼工作盘点。建立街道轮流制定考评细则制度，承办街道具体负责研判当前工作重点，制定当月评分细则，开展考评工作业务培训，倒逼街道在“出考题”中全面盘点城市基层治理各项工作，推动工作均衡发展、落地见效。交叉互评育强骨干队伍。街道成立交叉评比工作组，党工委书记任组长，固定抽调街道干部、社區党组织书记“当考官”。社区全检促进整改提升。城市社区每月全部接受考评，从前期开展情况看，交叉互评有效推动了社区治理工作查漏补缺，取得了比学赶超、整体提升的阶段性成效。

“部门联席商定”推动凝聚“共治共建”整体合力。紧扣党建引领城市基层治理主题，社区“月赛评比”行动在环节设计上注重激发部门参与积极性，统筹部门下沉社区考核。部门考核“打捆实施”。设“日常考核”“专项考核”环节，将部门对社区的各类检查、督导“打捆实施”。平均每月行动均有区级部门主动申请将“创建全国文明城市”、群众满意度评价、示范体系创建等重点专项考核工作纳入“月赛”，委托街道统一开展考评。……