李瑞

“多亏了陈书记这几年来带领我们发展致富，他工作干得好，带富能力强。今年我还要选他！”面对县、镇换届工作考察组的干部，合江县真龙镇瓦房村69岁的老党员范海田坦言。这是近日合江县推进村（社区）“两委”换届工作的一个剪影。

合江县坚持高点谋划、高位部署、高效推动，聚焦选优配强干部队伍，凝心聚力、多措并举，确保通过此次换届选出“好班子”，换出“好风气”。

高标准、严要求，严把换届人选关

2020年12月11日至13日，合江县举行村（社区）“两委”换届工作片区调研座谈会，县委书记李仁军指出，要以村（社区）“两委”换届工作为契机，提前谋划、提前布置，切实选优配强基层党组织带头人;要加强政策宣传，高质量完成村（社区）“两委”换届工作，确保换出好班子、换出好风气、换出好局面。

合江县坚持把党的领导贯穿村（社区）“两委”换届工作全过程，把政治标准放在首位，严把换届人选关。“从2020年10月起，我们便组织镇机关干部，对辖区内的7个村1个社区的‘两委班子运行情况、党员干部思想动态等方面进行重点调研分析，全面摸排风险隐患情况。”车辋镇组织委员梁明兵介绍。

“你认为目前村‘两委班子还存在什么问题，换届中可能存在什么困难？”邓璐是合江县九支镇换届办的一名工作人员，最近，她正在对李咀村“两委”班子进行调研，掌握换届工作“第一手资料”，便于之后逐村分析研判。

为扎实做好换届前准备工作，切实把好换届人选关，合江县统筹县、镇两级力量，深入一线开展调研和集中研判，逐一建立风险管控台账，制定防控措施。同时，坚持做到换届高标准、严要求，通过念好“广、严、实”三字诀，夯实换届底部支撑。

念好“广”字诀，建立“储备库”。换届工作启动后，合江县广发“招贤榜”，积极拓宽选人用人渠道，打破地域、身份、行业等限制，注重从优秀农民工、退役军人、致富能手等群体中择优选贤，分类建立人才清单，目前已吸引425名优秀人才返乡。

念好“严”字诀，打出“组合拳”。全面做好县镇村三级会诊，把好人选“资格关”。村级过堂，严把“入口关”。逐村制定“一村一策”，开展换届前集中整顿，加强人选资格源头把控。镇级会诊，严把“监督关”。对人选资格进行逐个审查，层层“过筛”。县级联审，严把“审查关”。会同县民政局等8个部门对1241名意向性人选进行县级资格联审。

念好“实”字诀，把稳“定盘星”。坚持高线选人，严格规范程序，抓实“两推一选”。着眼长远发展，力争通过换届实现年龄、学历“一降一升”。组建21个换届工作指导组，落实25名县级领导担任组长，明确54个县级联系部门，会同镇街对党组织书记和委员候选人进行全面考察。

书记抓、抓书记，绷紧换届纪律弦

合江县坚持把换届纪律挺在前面，压紧压实各级书记换届责任，严明纪律红线。为严格正风肃纪，防范化解风险隐患，确保换届工作平稳有序进行，合江县以全覆盖谈心谈话为契机，抓实抓细换届风气。

通过采取“一对一”“一对多”等方式，对村（社区）“两委”成员、候选对象、拟离任干部、村（居）民小组长、党员、村（居）民代表、参选意愿较强但未提名为候选人的村（居）民，开展全覆盖谈心谈话。对村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任，由镇（街道）党（工）委书记和组织委员一起谈，引导其正确对待进退留转。

“你作为候选人预备人选，按照换届工作要求，现在找你谈心谈话，主要是想跟你强调一下换届纪律。”“李书记，你说的换届纪律我都记下了，我保证在此次换届工作过程中严格遵守各项规定。”近日，白鹿镇党委书记李淋春与村（社区）“两委”候选人预备人选进行了一场谈心谈话，宣讲换届纪律。

“我们通过全覆盖谈心谈话多方征求干部群众意见，让干部群众来提问题、说想法、谈诉求，把准干部群众最真实的诉求、最关心的问题，從源头上化解风险隐患，营造风清气正的换届环境。”李淋春说。（作者单位/中共合江县委组织部） （责编/余娜）