林睿堃 朱青山

摘要：相比国外保安行业发展时间久、体制成熟，中国的保安行业由于发展较晚，且存在种种限制，因此而存在很多问题。但除了一些外部的因素外，严重的人才流失也是制约保安行业发展的重要原因。据数据统计，部分保安公司基层保安人员流失率可达到92.5%。人才流失率过高会导致企业人事管理成本上升，对保安行业的发展带来了巨大的负面效应。本文将通过探讨和提出解决中国保安行业人才流失的一些对策。

关键词：保安行业;人才流失;人力资源

中國保安行业虽然在古代就有“镖局”这种雏形，但对于现代社会来说，保安员还是普遍处在各种偏见之中。普通群众大多认为保安就是“看家护院、押解运钱”，对于保安行业的业务多样化和高端保安业务的理解还停留在国外影视作品所表现的层面。所以在社会上，“做保安”一直是一种上不了台面的说法。就连很多保安人员都对自己的工作岗位都不认可，认为做保安没有前途。相对于其他行业而言，保安行业的人才流失率从50%-90%不等，都属于流失率极高的情况。保安企业急迫地需要了解人才流失率如此之高的原因，也需要研究解决人才流失率过高的方案。本文接下来将从环境、原因和解决措施等几个方面来做探讨。

一、保安行业人力资源现状

（一）基层人员文化水平普遍较低

根据相关统计数据显示，截至2019年底，全国各地的保安公司数量已逾越7500家，从业人员数量达到515万人[1]，预计到2025年国内保安服务从业人员将达到677万人。……