李 莉，郭 杨

（中国人民解放军海军第971医院，山东 青岛 266071）

重症医学科作为医学中不可或缺的组成部分，对患者病情的治疗发挥着不可替代的作用。随着现代护理模式的转变以及社会对广大护理服务对象和范围的呼唤，都对护理工作不断提出新的要求，护理人员的工作压力也日益增加，护理人员渴望能被理解、尊重和信任，护理人员的心理压力日益增多，而人性化管理作为护理干预中一种重要的方式，对缓解患者及护理人员心理压力具有十分重要的现实意义[1]。基于此，本文选取了在2017年7月—2019年7月间于我院工作的80例患者进行研究，以探究将人性化管理模式融入重症医学科，改善护士心理压力的实际效果，并针对相关护理人员压力的压力状况提出针对性的解决对策，具体内容如下报道。

1 资料与方法

1.1 一般资料

在2017年7月—2019年7月间于我院接受诊治的患者随机选择80例进行研究，所有患者在参与研究前均签订知情同意书。将其分为对照组、实验组2组，每组40例。在对照组中，有14例男性，26例女性，年龄34～71岁，平均年龄为（48.9±3.8）岁，其中有7例患者存在心功能衰竭，10例患者存在恶性心律失常，15例患者患有脏器功能衰竭以及8例患者带有事故创伤。在实验组中，有16例男性，24例女性，年龄36～70岁，平均年龄为（47.2±4.1）岁，其中有8例患者存在心功能衰竭，11例患者存在恶性心律失常，17例患者患有脏器功能衰竭以及4例患者带有事故创伤。且经比较后，两组患者资料无明显差异（P＞0.05），2组数据极具可比性。……