企业为员工缴纳社会保险已经成为常识，但在实践中还是有未缴社保的现象。一是有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位缴纳社保；二是有些员工要求用人单位不缴纳社保费，而是改为工资发放。员工不愿意企业为其缴纳社保的现象并不少见，尤其是外来务工及流动性较强的工作岗位人员，出于社保异地转移难、自己还要承担部分费用等多种因素的考虑，也有企业愿意接受将本应缴纳的社保金直接支付给员工的方式。初看，这似乎是一个两全其美的方案，对于员工来讲，可以省却办理异地社保等麻烦，每月又能多拿工资；对于公司而言，可以节省一笔费用。但是，法律明确规定社保金的缴纳是单位与劳动者的法定义务，该义务不因员工与公司的一纸协议得以免除。因此，对企业来说，员工自愿不交社保的行为真的可以吗？请看以下一则案例——

■ 案例

2012年6月，小凤入职A公司，双方签订劳动合同。入职后，小凤主动找到公司人力资源部，表示自愿签署放弃缴纳社保声明，内容为：“由于本人原因，主动放弃办理社会保险和社会保险局规定的一切保险，由本人在公司领取保险补助自行办理，在职期间及离职以后不再要求公司为本人补办上述保险，如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人负责”。

A公司按照该声明内容，未给小凤缴纳社会保险费，而是每月支付社保补助纳入工资发放，按2012年的标准为600元/月，2013年为750元/月，2015年为900元/月。……