王莉 青岛航天半导体研究所有限公司

国企在结构优化和产业转型的变革过程中，需要对员工进行思想上的引导，鼓励员工提高自身能力，适应国企的变化和发展需要，这需要对传统的宣传工作和思政工作进行变革，将两者相融合，在思政工作中对新形势下的国企员工进行考察，了解员工思想观念的变化以及存在的问题和需求，通过宣传工作解决员工的问题并满足员工的真实需求。

一、国企宣传工作的缺陷和思政工作的优势

（一）国企宣传工作的不足

国企宣传工作存在着空泛化、形式化和适应能力低的不足。国企宣工工作的空泛化指的是国企的宣传缺乏有效性，无法对员工的思想和行为产生有效的激励作用。国企宣传工作的形式化指的是宣传内容无法引起员工的情感共鸣，宣传的形式和内容存在着脱离群众的问题。国企宣传工作的适应能力低，这是因为新形势下的国企面临着巨大的变革，员工在不适应和焦虑的状态下对宣传存在一种本能的排斥和逃避心理，宣传工作无法对员工的思想政治发挥真正的引导作用。

（二）国企思政工作的优点

国企思政和宣传工作的融合需要充分利用国企思政工作的优势，国企思政工作具有问题意识和观点聚焦的优势。在问题意识指导下开展思政工作，思政工作人员会深入国企的基层，和基层员工建立深刻的联系，了解基层员工的心理状态和真实需求，根据员工的真情实感展开宣传工作才能解决宣传工作中空泛化和形式化的问题。……