付玉 大庆油田路桥工程有限责任公司

一、引言

在我国经济发展进入新常态的背景下，企业组织人事管理工作中出现了较多的问题，比如，缺乏相关的工作机制的建立、领导干部未发挥带头作用以及工作理念比较落后等等。倘若这些问题不能够被很好地改善和解决，将严重影响新形势下企业组织人事思想政治工作的开展质量。由此可见，探讨新形势下企业做好组织人事思想政治工作的方法和措施的重要意义。

二、新形势下企业组织人事思想政治工作开展存在的问题

（一）缺乏相关工作机制的建立

常言道：无规矩不成方圆，针对任何一项管理工作的开展，都要有相关的工作机制来进行约束，但是目前新形势下，企业针对组织人事思想政治工作的开展却缺乏相关的工作机制的建立，进而导致组织人事思想政治工作的开展存在很多的问题。比如，针对人才的选拔缺乏人才选拔机制的建设，另外，在人事管理的过程中，也缺乏竞争考核机制和激励机制的建设，进而导致针对人才的管理存在诸多的问题。

（二）党员干部未发挥模范带头作用

在企业人事思想政治工作开展的过程中，党员干部应该充分发挥模范带头作用，带领员工积极参与各项思想政治工作，进而为企业思想政治工作的开展带来一定的帮助，但是，在实际开展管理工作的过程中，我们却发现，新形势下，很多企业内部党员干部都未发挥其本身应该发挥的模范带头作用，在开展思想政治工作的过程中，部分党员干部甚至会存在拖后腿和不积极响应的现象，进而导致人事思想政治工作的开展存在诸多的问题。……