付晓峰 刘贵云 国网河南省电力公司新郑市供电公司

随着改革开放和市场经济的发展，各种经济形式和经济体在我国发展的前景都一片大好，促进了我国人民生活水平的进一步提升。电力企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一，如何实现转型，提升专业性等问题值得思考。目前为了迎合市场竞争力的提升，大多电力企业把建设重心放在提高企业在市场中的竞争力和销售额方面。对企业核心思想方面建设的重视程度大不如前。从而引发了电力企业在适应时代变化过程中的许多新问题，并且在一定程度上加剧了企业本身原有的问题，从推进电力企业现代化进程的角度来说，是“有百害而无一利”的。而在电力企业的思想建设中，政工队伍发挥着不可忽视的重要作用。因此，重视政工队伍的建设，对于激活电力企业的生命力，延续其发展来说是很有必要的。

一、国企政工人才队伍建设现状

（一）人才队伍青黄不接

在企业发展变革过程中，由于受到外界环境、政策诸多方面影响及对思想政治工作的认识不足，一些青年职工在选择职业发展路径时，会优先选择与企业生产经营直接相关，且专业性强的工作，而不愿意从事政工工作。同时，部分政工人员又因种种原因转行、转岗或考研，去寻求自认为更好的发展，导致企业逐渐出现政工人才老龄化、政工队伍后继乏人现象。

（二）业务能力素质不匹配

在企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些企业形成了政工干部“兼职多、专职少；……