王霄峰 沁水县鑫海能源有限责任公司

一、当前国有企业党支部书记思想政治工作开展现状

（一）从人员配置层面看

1.年龄结构偏大。近年来，随着科技日新月异的发展，支部党建工作逐渐由传统纸质媒介向网络无纸化办公过渡和转变。学习强国、智慧党建、党员信息系统以及QQ、微信、钉钉等各类网络载体平台的党务办公形式多样，让年龄偏大的支部书记在实际操作和应用转化上面临诸多不便。

2.专业素质不高。支部书记队伍整体专业素质参差不齐，每年的培训仅限于集中几天的理论宣讲，缺乏系统性，有针对性的实操实训和模拟演示犹如“昙花一现”，对长期性的工作并不能很好的起到支撑作用。大多在选聘支部书记的条件素质上忽略了其本身对政治、思想等党建基本素质的掌握和具备情况。导致支部书记不能沉下心学习党的历史，学习党的理论文章，甚至不能潜心研读支部订阅的党报党刊，热衷于“走马观花”“看看就会”“东拼西凑”等“取经”。

3.兼职精力有限。有的党支部由行政负责人兼职支部书记，一肩挑干工作。这样一来，一方面，基层组织行政负责人工作本就事务繁忙，兼职支部书记更是“操心不过来”。于是，工作按部就班、疲于应付，甚至忙起来“管不了顾不住”的现象时有发生。有的兼职书记，爽性将支部书记的职责“托管”给内部办事员全权操办，抓学习、列计划、抄笔记、写总结、开会议等等甘当甩手掌柜，导致支部工作不够扎实，缺乏实际效果。……