盖永美 东营市垦利区委组织部

一、引言

近年来，随着国家人才战略的实施，机构改革的推进，各地组织人事部门纷纷出台人才引进政策，把大力发现培养优秀人才作为新时期干部工作的重要任务。习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。因此，机关事业单位如何培养人才，让其发挥所长，更好地为社会发展注入生机活力必然成为大家关注和思考的关键议题，也是机关事业单位人力资源管理工作中必须考虑的问题。

二、机关事业单位人才培养现状分析

机关事业单位是国家机构设置中的重要职能部门，其发展直接关系到社会的和谐发展与稳定运行。而人才则是机关事业单位的重要组成部分，是关系其未来发展的关键要素。

（一）人才结构不合理，存在人才断层现象

机关事业单位在人才引进方面大多是通过面向社会、高校或者特定人群进行公开招录的方式，由于受到编制数额限制，各单位在人才招录数量方面受限，出现实际招录人才数量少于实际人才需求量，存在单位人才队伍结构不合理问题。而年龄组成、技能结构、性别构成等不合理情况，极容易出现“老—青”的组合方式，业务骨干、技能高手一旦退休就会造成人才断层。有些工作岗位需要熟悉相关政策，需要丰富的经验积累，传承性比较强。由于缺少老中青的有效衔接，工作“传帮带”作用发挥不足，存在工作“断档”风险。……