张大昕 中共东港市委党校

在我国当前社会发展阶段，刚刚开始实施社会主义建设工作，在企业运营过程中，缺乏完善的行政管理制度。而想要有效提升企业行政管理水平和合理性，从而将企业内部员工的工作积极性充分激发出来，并对企业未来实际发展需求予以满足，企业必须做到合理科学设计行政管理工作，并对工作处理方法、方式等予以明确，对相关法律法规、制度等予以严格遵循，在此基础上针对企业稳定协调管理目标的实现借助行政管理工作予以促进，从而让企业具备更高水平的服务能力，为企业未来长久发展打下基础。

一、行政管理面临的挑战

（一）制度发展的滞后性

在企业开展行政管理工作中，众多工作人员收到传统行政管理因素的影响较为严重，一些陈旧的风气和工作作风普遍存在，在新时期背景下，企业实际发展需求难以得到满足。同时，由于仍然沿用以往的行政管理方法，在当今时代快速发展背景下，却没有及时调整工作重点，具备的可实践性较差，但企业所投入的时间、精力等较多，实际上却难以有效改革企业的行政管理工作。在传统经营管理工作中，并不是说要完全舍弃掉，随着大部分工作方式和管理制度已经逐渐落后于时代，但是像业精于勤等企业管理理念仍然是值得借鉴和传承下来的。在全新企业发展的阶段，企业需要采纳传统行政管理中的优秀理念，并将其融入到现代管理模式中，所谓取其精华去其糟粕才能构建全新的科学管控手段，对企业全面发展予以有效促进。……