郭小江 房维涛 江苏省连云港市东海县人力资源和社会保障局

在经济不断发展的情况下，企业经营发展的条件也在不断变化，其人力资源的数据量在大幅度的上升。在此种情况下，传统模式下人力资源管理显然已难以满足对人力资源数据的分析、整理，对企业的经营发展也难以提供有效的帮助。大数据技术在人力资源管理领域的运用，对传统的人力资源管理模式产生了冲击，对该领域的发展来说，既是一种机遇也是一种挑战。

一、大数据时代的人力资源管理的挑战

（一）人力资源管理理念与模式所带来的挑战

众所周知，市场竞争的形势愈发激烈，很多企业都认识了革新的重要价值，也在各自的领域做出了一些新的尝试，希望能够为企业的发展提供一些帮助，大数据就是企业管理者运用最为广泛的一种技术[1]。然而，在目前的环境下，大数据技术在企业管理中的应用并未将其本身的价值发挥出来。一方面，会有一部分企业的高层管理者持有保守发展的心态，对大数据技术持怀疑、观望的心态，在管理的过程中，会更偏向于运用以往的管理理念与模式。另一方面，在大数据的环境下，管理者在开展相关工作时会有一些便利条件，但同时，管理者也需要走出工作的舒适区。在此种情况下，有一部分员工会产生焦虑心态，对人力资源管理方式的变革产生抵制心理。

（二）人力资源数据提取与应用所带来的挑战

在信息化的社会环境下，人力资源管理人员需要在较短时间内，从大量的数据中提取、分析出对企业发展有帮助的有效数据信息，对人力资源管理人员来说是一项不小的挑战。……