徐蓓 长治农商银行

银行人事行政管理工作在我国银行业建设发展进程中具有极其重要的意义和作用，能够不断提高银行部门的管理质量效率，推动银行业的稳定有序发展，为我国社会建设事业做出积极的贡献。本文结合银行基层管理工作现状进行了全面研究分析，明确了其中存在的人事行政管理问题，提出了应对解决措施，希望以此为银行管理工作的高效发展提供参考依据。

一、当前银行人事行政管理工作中存在的问题和不足

银行人事行政管理工作直接影响到银行系统的发展质量和管理成效，需要行政管理部门制定科学完善的管理制度、不断改进完善管理方法措施以提高银行行政管理效率。但在实际工作过程中，许多银行机构的行政管理工作存在这样那样的实际问题，具体体现在以下几个方面。

（一）银行人事行政管理理念方法落后。当前我国银行系统的人事行政管理工作大都沿用传统模式进行，而传统方法模式由于受到计划经济体制的长期影响，与当前的经济市场发展环境并不适应，呈现出明显的落后性。伴随金融市场竞争形势的日趋激烈，银行行政管理工作更加需要改革意识和创新理念，采用现代化管理方法模式，引进留住高素质专业人才，才能获得理想的管理成效。但由于相关人事行政管理人员思想理念的落后，全面科学的人才结构难以建立、人才流失问题严重，银行人事行政管理面临巨大工作挑战[1]。……