任静 朱靖悦 中电建路桥集团有限公司

随着经济的发展，我国社会进程和企业发展都有了新的要求和改变，传统意义上的人力资源经济管理已经不能满足新经济背景下的相关发展要求，为了使企业的利益能够达到最大化，内部员工能发挥其最大的才干和价值，使企业取得更大的进步，就应该对人力资源经济管理进行创新。所以相关企业要及时认识到新形势下的挑战和机遇，在新的背景下对本企业人力资源经济管理的现状进行分析，找到其中的问题，并采用恰当方法对其进行优化和创新。

一、人力资源经济管理

人力资源经济管理是我国社会经济管理中非常重要的一个部分。人力资源经济管理就是各个企业根据社会发展需求以及相关的要求，结合企业自身的发展情况和规划，对企业人力资源经济进行科学、合理、有效的分析。然后再找到相应的管理方法，制定相应的管理模式。使企业能够符合社会发展和经济改革的要求，提高企业在社会上的核心竞争力，并且使企业内部人员能够发挥其最大作用，保证企业的稳定长期发展。

二、人力资源经济管理的意义

在新的经济背景下，社会对于人才的需求量也随之增多，包括创新型人才、高素质人才、个性化人才、复合型人才等。这是因为在新的社会形势下，创新型人才可以及时发现社会发展进程中的机遇，利用企业的优势，找到突破口，使企业能够取得突破性的成就。……