李海涛

(杭州职业技术学院 马克思主义学院，浙江 杭州)

中小微企业不仅是吸纳就业的“主力军”，更是激励创新、带动投资、促进消费的重要“生力军”。据工信部数据显示，我国超过1.2亿户市场主体中，有3 000多万中小企业、8 000多万个体工商户，中小企业贡献了80%以上的城镇劳动就业，支撑着就业增长的基本盘。可以说，“稳住中小企业就稳住了就业”[1]新冠肺炎疫情对大部分企业都是一场严峻的考验，在复工复产方面，中小企业在开工率和开工速度方面要落后于大企业。疫情期间，从中央到地方，相继出台了一系列关于中小企业的优惠政策，对于中小企业的生存和发展起到至关重要的作用。进入后疫情时代，中小企业面临着补助政策到期、复工复产、产业链休息等一系列的挑战。能否化危为机、稳定有序，是中小企业的必答题，也是我国经济社会发展面临的必选项。

一、后疫情时代高职院校助力中小企业纾困发展的现实诉求

1.中小企业人才需求和人才使用形式的变化

突如其来的疫情事件让中小企业长期存在的人力资源短板问题更加凸显。“后疫情时代”时代，如何有效变革人力资源管理、优化人才结构，以此增强企业的韧性和持续性发展能力是中小企业面临的现实问题。

(1)业务紧缺的人才不足。在复工复产的重要阶段，部分中小企业因资金不足、招工成本增加等原因，在市场上找不到合适的人选。国务院发展研究中心的数据表明，小微企业在人才需求方面，低门槛、低薪资的基础性岗位大幅缩水，技工类蓝领需求猛增[2]。……