覃料 河池市应急管理局综合服务中心

一、大数据时代下人力资源管理面临的问题

（一）人力资源管理理念滞后

人力资源管理模式必须与企业的发展步伐相一致，不断改革、创新，从而更好地满足企业发展过程中人力资源管理的内在需求。企业人力资源管理模式的发展必须不断强调管理人员思维模式的转变。通过相关调查可知，近年来，一些企业中管理人员思想滞后，无法推动企业人力资源管理工作变革。由于管理人员未能全面、深入地了解企业人力资源管理的具体环境，使企业在开展此项工作时，不能充分地结合大数据等相关技术，极大地限制了企业人力资源管理变革。

（二）没有完善的人力资源管理制度

在企业的经营过程中，内部员工注重激励制度和激励机制，但是在建立管理制度的过程中，我国大多数企业对不同的企业部门采用一样的激励机制，导致员工的精神动力没有达到很高的水准，影响员工工作的积极性和工作热情，对企业工作的效率和质量产生负面影响。

（三）没能与信息网络技术有机结合

大数据时代下，人们逐渐意识到大数据技术对人力资源管理工作的重要影响。但是，由于在信息网络技术方面缺乏了解与认知，难以将信息网络技术与人力资源管理有机联系在一起，造成无法深入应用大数据技术对人力资源数据与信息进行探究与挖掘。因此，有必要构建信息化人力资源管理模式，将大数据技术对人力资源管理工作改革的推动作用充分发挥出来。……