周蕾 江西有色建设集团有限公司

在当前环境下，企业为适应时代发展不断进行管理模式及理念上的创新，但在人才培养方面的工作还不完善，所以人力资源需要根据企业现实情况制定人才培养计划，在人才培训与开发这项工作中总结过去的经验，基于当前社会发展情况进行模式上的创新，激发员工工作热情，促进企业向前发展。

一、企业人力资源培训与开发中的常见问题

（一）培训模式过于单一

在目前企业人力资源管理方面面临最多的问题就是留不住人才，出现这个问题的影响因素有很多，最直接的一点就是企业人力资源与开发中培训模式过于单一，面对着如今企业竞争日渐激烈的市场环境，人力资源培训与开发工作做得到位与否是影响企业发展的重要因素。

所以在人力资源管理方面要制定完整的人才培养与开发计划，能够总结过去经验对出现的问题及时有效解决，并且对其中潜在的问题有应对的方式方法，这就要求相关责任人要走到员工当中，切实的了解他们的培训需求，在实际工作当中发现问题，从而针对这些问题进行全面的剖析再制定合理有效的培训工作。

（二）培训内容跟不上时代发展步伐

目前企业向前发展，除了要贯彻落实国家的基本方针政策，最重要的一点是企业相关责任人要具有先见性和敏感度，能够抓住每一个促进企业发展的关键点，并且制定相关计划落实到具体工作当中，在经济技术快速发展的时代背景下，面对机遇和挑战要具有迎难而进的果敢。……