杜浩如 中国电建市政建设集团有限公司

一、引言

伴随着社会经济的不断发展，当前企业间的竞争变得更加激烈，人力资源逐渐成为企业竞争中的关键要素。可以说，企业人才数量的多少将会决定企业的成败。员工是企业发展的关键所在，高质量的人才更是企业能够取得竞争优势的必要保障。但就实际来看，在各方面因素的影响下，企业中员工流失的问题长期得不到有效的解决。基于这样的情况，企业必须要在人力资源管理的过程中，合理运用绩效工资所具有的激励作用，从而在解决企业员工流失问题的同时，激发员工的工作积极性，为公司的长远发展提供更好的保障。

二、绩效工资在人力资源管理中的重要性

在企业人力资源管理的过程当中，绩效工资对于员工而言有着重要的激励作用。就激励来看，其主要就是在各种客观的外在因素的刺激之下，有效引导或是增强人的内在动力，进而让人能够保持在高度兴奋的状态下，最终把这样的外在刺激转化成为个体自觉行为的表现。所以，企业单位倘若要实现员工工作效率的有效提高，就应当合理运用绩效工资的作用，这也是当前企业常用的激励手段。可以说，绩效工资实际上就是通过物质的形式来对员工进行刺激的行为，让员工的工作状态由于物质上的因素而得到有效改善，提高对于工作的积极性，实现更高的工作效率。绩效工资这种考核制度在企业内的实施，改变了传统工作意义上无法量化的情况，员工的心理负担也由此而实现了有效的缓解，让员工可以在工作中保持更加积极的状态，发掘自身的潜力。……