黄丽娟 西藏自治区烟草专卖局（公司）人事处

劳资管理是烟草企业管理工作中的重中之重。它一方面关系到烟草企业的薪酬管理的核心，另一方面也是对企业员工最基本权利的保障，因而说，烟草企业的劳资管理是否科学的问题，直接关系到企业的未来发展与生产经营是否能够良性循环的问题。

在烟草企业的劳资管理研究综述的探讨中，我们有如下的理由与需要关注的劳资话题。现逐一解说如下：

一、基于现实的缘起

探讨烟草企业的劳资管理及其研究现状的述评，是基于如下两个方面的缘由：首先，劳资管理的重要性。正是上述所谈及的那样，烟草企业的劳资管理，一方面涉及企业员工的基本利益，另一方面涉及企业能否良性发展。除此之外，烟草企业的劳资管理还是企业管理者充分调动企业员工工作积极性的一种重要手段与途径。“只有正确做好人事劳资管理工作，企业才能稳定有序的运行，企业人员的利益才会得到最充分的保障。”[1]引文作者的观点就证明了我们的判断。引文的作者在强调烟草企业劳资管理与企业稳定运行关系的同时，引文的作者也极力对烟草企业劳资管理工作的价值进行了委婉地揭示。商场如战场，若要企业能够稳定有序地发展，员工合力的形成尤为重要。影响战斗胜利的三要素天时、地利、人和之中，人和尤为重要。因而，保障员工的切身利益，调动员工的积极性，劳资管理绝对是一个可选项。……