杨滢 国开证券股份有限公司浙江分公司

一、指导思想

全面贯彻“责任”“创新”“绿色”“稳健”“共赢”发展理念，深入推进银行教育培训体系建设，着力提升员工素质能力，积极发挥员工教育培训工作对银行改革发展的引领和推动作用，为银行业的发展提供智力支持和人才保障。

二、总体目标

以服务银行和员工的共同发展为宗旨，以员工职业能力建设为核心，以建设高素质人才队伍为重点，以多形式的全员培训为手段，造就一支规模相当、素质优良、专业齐全的内训师队伍。

三、活动原则

1.坚持以员工为本、因需施教、注重实效的原则；

2.坚持以内部讲师为主、外聘专家为辅的原则；

3.坚持以培训积分制驱动教育培训体系建设的原则。

四、课程安排

职工大讲堂以专题讲座形式为主，原则上每季度开展1次，每次1天6个学时。于每季度最后一个月的第一个周的第二个工作日。课程完毕，组织学员进行现场满意度评价。筛选出优秀课程进行打磨，努力打造精品课程。

五、课件管理

1.人力资源部负责对各类课件的收集、归档工作，并在银行信息系统上分门别类地共享、更新。

2.授课人员须按培训的时间安排提前做好课件的开发与审核工作，为课件的知识产权负责，确保课件内容的真实性。

3.授课人员应在授课结束后的三天内将课件电子版提交人力资源部。未提交课件的将不予发放任何形式的奖励。课件形式可以演示文档、说明材料、图片影像资料等方式呈现。……