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很多国有企业都会采取劳务派遣用工形式，这有利于国有企业降低用工成本、激发企业的创新动力，并能够为社会创造更多的就业机会，可以有效提高国有企业的运转效率，改变国有企业以往的僵化体制。但国有企业里员工身份的差别让很多劳务派遣员工感到心里不平衡，这不光会造成国有企业的管理危机，还有可能给国有企业带来法律风险，因此国有企业在享受劳务派遣所带来的好处时，也应重点研究劳务派遣所带来的问题，防范风险于未然。

一、国有企业劳务派遣用工的利弊分析

（一）国有企业劳务派遣用工的优势

根据国有企业的薪酬管理规定，工资总额应与企业经济效益和劳动生产率挂钩，但无论人员出现何种变动，工资总额都不会改变。这就导致国有企业在进行业务扩张时，经济效益和工资总额跟不上人员招聘上的变化，采用劳务派遣制则可以缓解国有企业的用人压力，使国有企业在工资总额不变的前提下灵活调整人员安排。劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司发放给劳务派遣员工，工资标准和社保缴纳也由劳务派遣公司制定和负责，可以有效降低国有企业的人事成本。而且劳务派遣公司会对劳务派遣员工进行专业培训，像安保、保洁等常见劳务派遣工种，由劳务派遣公司提供远比国有企业自主招聘高效。

（二）国有企业劳务派遣用工的弊端

我国劳动合同法对劳务派遣用工的定义比较模糊，国有企业很容易因此而遇到法律上的风险，例如劳动法对劳务派遣用工的工作内容、工作形式、工作时间等规定不够详细，国有企业很难对自身所提供的岗位进行界定。……