杨翠荣 济南市济阳区济阳街道办事处

企业要想在市场竞争激烈和人力资源管理相对透明而其流动快速的现代大数据时代提高自身竞争力，就必须开展和落实相关人力资源管理的科学变革，只有这样企业才能真正提高内部凝聚力，核心竞争力，并很好地顺应市场发展和经济全球化的必然趋势。相关工作人员、企业、政府乃至国家都行积极关注和思考大数据时代企业人力资源管理的相关变革和举措，真正为实现企业科学竞争与共赢，国家经济实力的增强贡献微薄的力量。

一、大数据时代

当代社会，最先明确之处“大数据”时代到来的是全球知名咨询公司麦肯锡，麦肯锡公司曾经表明：“数据，当下已经完全渗透到了人民生产生活的各行各业和相关业务的具体职能领域，并且已经成为很重要的生产因素。人类对海量数据的发现、检索、挖掘、探讨和积极应用等行为，标志着新的一波生产率增长和消费者盈余浪潮的即将到来。”在当今时代，“大数据”在物理学、化学、环境保护和生态系统学等知识领域以及军事、交通、金融、医疗保健等行业都已获得了相对积极乐观的应用效果，但其获得真正意义上的高度关注，则是在于近年来互联网和信息行业的获得了极其快速的发展。

二、大数据主要特征

大数据的特征可以概况四个主要方面：一是广泛性特征。大数据的存在不仅仅会对法律法规产生影响，同时也会对政策和个人生活产生相应的影响，无论是否关注，是否利用，大数据都会持续存在；……