李春兰 新疆地矿局测绘大队

党的十九届五中全会提出：深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善人才工作体系，深化人才发展体制机制改革。国家的政策也为我们地勘测绘行业的人才提出了宏观要求，我们只有依照十四五规划的战略意图，把人才培养作为地质勘查工作高质量发展的基础性、决定性工作来抓，才能确保我们在十四五期间高标准的目标得以落实。重点应从以下几个方面改进和优化。

一、科学制定引进战略，创设公平、公正的发展环境

当前高端人才更加注重发展的环境和平台，因此十四五期间我们单位应该科学制定人才引进计划，注重创设公平公正的用人环境。对人才的补充要制定明确的计划：将优质人才分配到十四五重点发展项目的具体岗位中，通过公平职位的提升和调动等途径来激励优秀人才奋发图强，做好新老人才的替补工作，让更多的新鲜血液注入进来！单位管理层不将管理限制在静态的方面，如文件管理和人员流动。要用全面发展的眼光来管理，人才引进和培训不仅要关注企业单位发展的内部需要，也要提高人才本身的整体职业规划，积极提供优质的人力资源助力尖端技术的成长与发展，打造一个优质的平台提供一个优良的人才培养、成长环境。只有这样，才能增强竞争力和单位内部的凝聚力，促进大队健康持续发展。

二、丰富人才识别手段，促进识人用人准确性

十四五期间，大力提高改革力度，把各类人才吸引过来，放置在合理的岗位上。……