叶阿敏 厦门水务原水投资运营有限公司湖边水库管理所

国有企业是我国经济体系的重要组成部分，为国计民生、社会发展、国家安全做出了不可磨灭的贡献，同时，在国企中，大量的女性工作者因其过硬的作风本领、特有的性格优势，逐渐的进入了关键核心岗位，成为国企经营管理各项工作中一道靓丽的风景线。面对规模日益增大、结构日益多样的女工队伍，如何及时化解她们在工作生活中的思想难题，引导她们正向的价值观念，国企思政工作需要将其纳入日程。

一、开展国有企业女工思想政治工作的必要性

在国有企业女职工人数规模不断扩大，担任职务和岗位愈发重要的背景下，如何保证该队伍思想的纯洁性、积极性、能动性，为国企干部职工队伍起到良好的示范带动作用，推动国企组织建设的健康顺利发展。搞好国企女工的思想政治工作，是保障女职工的正当合法权益，提升女工政治思想、道德品质、专业能力、心理品质，促进工作于家庭和谐进步的有力抓手。在当前国企改革深入推进下，思想建设要摆在首位，针对企业女工在性格特点上、身体条件上与男性同胞存在一定的差异性，做好该特定群体的思想政治教育，是确保队伍人心稳定、干劲充足的必要范式和手段，必须引起国企领导层和组织政工部门的高度重视。国企领导层要站在加强党对国有企业的全面领导，对党组织建设的全面领导，对思想舆论引导的全面领导的战略全局高度出发，把女工思想政治教育作为确保社会大局稳定，促进社会和谐进步的先导性基础性任务，提高工作的主动性创新性[1]。……