杨新芸 广西柳州钢铁集团有限公司

2017年3月28日，中共中央办公厅印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，根据文件精神和部署要求，柳钢集团结合企业发展实际制定《关于推进柳钢集团“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》。近年来，柳钢集团各级党组织坚持围绕中心、服务大局，积极探索加强改进“两学一做”学习教育常态化制度化的新思路、新途径、新方法，在促进柳钢集团改革发展稳定中发挥了应有作用。在当前“一带一路”的发展形势下，柳钢集团积极转型和发展沿海战略，通过全体党员“两学一做”学习教育常态化和制度化，进一步发挥好公司各级党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，深入推进实施沿海战略、加快持续健康发展，都具有重大理论意义和实践应用价值。

一、准确把握“两学一做”的学习方法，为“两学一做”学习教育常态化制度化的开展打下坚实基础

柳钢集团“两学一做”学习教育以各单位、部室及二级子公司党组织书记讲党课启动开局，党组织书记紧扣“两学一做”主题，要求党员坚持把个人自学与集中学习、专题辅导、专题研讨等结合起来。另一方面通过开展“手抄党章党规 牢记使命担当”比赛。党员干部要通过逐条逐句的通读、一笔一画的书写，将单位优秀作品在微信平台上进行集中展示、互动交流和评选奖励，营造牢记责任担当、做合格党员的良好氛围。通过充分利用党务公开栏等传统宣传阵地和柳钢集团党建网、党建云平台、微信、QQ群等新型宣传阵地，及时推送学习内容，及时总结推介好的经验和做法。

同时重点是继承发扬党的优良传统和作风，向杨善洲、廖俊波、黄大年等先进典型学习活动大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，带头践行社会主义核心价值观。抓好党员服务意识，践行党的宗旨。积极响应精准扶贫号召，自觉担当，主动扮演回馈社会、服务人民的角色，切实履行好国企社会责任，坚持按照“四联双报到”要求，主动到社区参加服务活动充分发挥党员的示范带头作用，突出抓好联系服务工作，进一步拉近了党组织、党员干部与广大群众之间的距离。

通过探索形式多样的在线党课、“微党课”，推广党支部每月一次主题党日，灵活组织开展谈心谈话、实践锻炼、走访调研等方式，深入推进“两学一做”常态化制度化。适时扩大群众参与度，学习教育全过程可以邀请群众参与、请群众监督，特别是党课效果评估等方面扩大群众参与，从群众中找到差距、找准发力点。通过优化数字平台，通过手机报、App等客户端，加强党章党规、习近平总书记系列重要讲话解读，营造出“时时学、处处学、人人学”的氛围。

健全完善督查调研制度，注重从党支部工作成效和党员作用发挥看效果，让党员群众作评价，通过随机抽查、专项督查、情况通报等方式，对工作落实不力、搞形式走过场的进行严肃批评和追责问责。通过将“两学一做”学习教育情况纳入绩效考核和党建工作述职评议考核，作为评价党组织和党组织书记履行管党治党责任情况的重要依据，以严格考核倒逼责任落地。

二、以“知”促“行”，一丝不苟履行支部堡垒作用和党员先锋模范作用

开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。柳钢集团以“两学一做”学习教育为抓手，立足于“学”，深化于“做”，组织广大党员干部围绕转型发展的主题，围绕生产经营的中心工作，认真践行“两学一做”，当先锋、做模范，努力带头引领，积极推进工作，推动“两学一做”学习教育常态化制度化从理论转到实际，从思想转为行动。通过各种方式在阵地上展现党员的良好作风，如在冶炼生产的现场，党员干部不怕脏、苦、累，不分昼夜，连续作业，为完成抢修任务，确保生产顺畅、生活稳定而拼搏；在“四联双报到”的工作中，党员职工到社区支援创城活动，不惧日晒雨淋、尘土飞扬，不惜挥洒汗水，为创建清洁美丽环境而奋战；在周末生产检修维护中，党员同志不考虑个人得失，不计较长期加班加点，全身心投入生产设备的维修和保养中，为完善生产提供良好的设备环境，等等等等；在柳钢集团的各单位、岗位和各条战线上，广大党员干部、职工群众立足岗位实际，兢兢业业，拼搏奉献，推动“两学一做”学习教育常态化制度化在具体工作中体现、在认真实践中升华，促进党建精神文明建设上台阶，近几年来在柳钢集团生产经营创佳绩中起到了重要的作用。2020年，柳钢集团全年铁、钢、材产量分别达到1487.17万吨、1690.63万吨、2074.44万吨，实现营业收入1174.01亿元、利润52.51亿元，荣获2020年钢铁企业发展质量暨综合竞争力评估“A+”（竞争力极强）最高评级，并入选行业“绿色发展标杆企业”。柳钢集团位列2020中国企业500强214位，全球50强钢企第25位，综合竞争力跃升A+最高评级，也实现了从当时的18家地方钢铁最后一位，成长为第一位。

柳钢集团坚持“两学一做”常态化制度化的工作经验，进行制度创新、管理创新，推动党建工作与生产经营深度融合，党组织政治核心的优势高效地转化为企业发展优势。当前柳钢集团的转型发展也到了新的阶段，沿海战略正在实施和推进，柳钢集团的发展也面临着新的调整、变化，这也势必会对党建工作产生新的影响，我们要在企业的转型发展中，找准“两学一做”工作新的切入点和落脚点，探索“两学一做”学习教育常态化制度化工作如何更好地融入生产经营、党组织如何更好地服务生产经营的新载体和新途径工作，可以有效推动党建精神文明建设不断创新发展取得新成绩。