蒋真洋 杭州杭千高速公路发展有限公司

党建工作是国有企业内部经营改革重点，搞好党建工作对企业未来规划与发展具有战略性意义。随着企业文化思想不断发展与深化，将党建工作于企业文化相互融合，体现了国有企业经营体制改革与发展趋势。同时，利用党政思想指导企业文化改革与调整，也是加快企业经营机制建设的有效方式。

一、党建工作与企业文化融合的必要性

（一）国企现代化管理的需要

随着管理学理论的不断发展，人本思想已越来越多地受到业界、学界的重视认可。而“全心全意为人民服务”是中国共产党的根本宗旨，“依靠职工办企业”是国有企业长期坚持的发展理念。可见，在以员工为企业发展主体、充分调动激发员工工作活力上，现代管理学与党建工作要求具有很强的契合性。因此，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，将党建工作与企业文化建设深度融合，全面构建尊重员工、依靠员工的文化氛围和价值导向，是提高企业管理水平和治理能力，保障促进国有企业发展的必然选择。

（二）国企党建工作的要求

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，其核心是企业精神与价值观。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。……