孙雯 贵州遵钛（集团）有限责任公司

随着职能的变化，当前社保经办机构主要负责参保人员的社保登记、社保待遇支付、转移、提供政策咨询等与社保相关业务的执行机构。人力资源作为该机构履行自身责任义务的主要支撑，人力资源管理工作的效果，直接影响着机构的运行水平，因此，应及时发现、处理人资管理中存在的困境，保证社保经办机构的权责执行质量。

一、社保在人力资源管理中的作用

所谓的人力资源管理，简单来说就是对相关人员的管理工作，具体来说，也就是运用一定的现代化科学手段，对相关人力实施科学合理化的培训，调配以及相关组织等，以此来达到人力与物力的有机结合，做到人尽其职，物尽其用。人力资源管理一直以来都是企业中不可忽视的生产力之一，其重要性也是不言而喻的，其具有的主观能动性直接决定着企业能否完成最终的发展目标。因此，考虑到企业未来的长远发展，也为了进一步提升企业的生产力水平，企业对员工的福利标准考量是必不可少的，而社会保险又属于福利保障体制中最为重要的一项。这既需要企业充分考虑到自身的发展状况以及员工的发展状况，也需要企业充分的认识和了解到相关的知识，以此来确保管理水平的高效性和科学性。

二、人力资源管理在社保经办机构的运用

（一）保持专业培训的先进性，提升培训质量

在社保经办机构的人资管理中，专业培训滞后问题作为长期以来未能得到有效解决的管理困境，而造成该情况的根本原因，是人力资源紧缺问题没能得到解决。……