伏翠玲 临沭县店头镇人力资源社会保障所

在事业单位改革发展的进程中，采取有效的措施不断强化人力资源管理体系，优化人力资源管理机制，注重发挥全员的能动性和主人翁优势，这样才能更好地推动事业单位有序改革，发展目标有效达成。当前事业单位在人力资源管理工作实施过程中依然面临不少的问题，比如相关的激励机制不完善，激励手段单一，人文关怀不够等等。加强人文关怀在事业单位人力资源管理中的价值及应用措施研究，对事业单位稳定有序发展具有重要的指导意义。

一、人文关怀在事业单位人力资源管理中的意义分析

当前形势下，事业单位正面临改革发展的关键时期，对于事业单位来说，全面做好人力资源管理工作，需要结合实际，不断完善人力资源管理体系，从培养和开发人才的视角，健全一系列规章制度，这样才能更好地保证人力资源各项工作的有效开展，并不断激发员工的创造性能动性，为组织绩效的持续提升提供强有力的人力支持。加强人文关怀，注重在人力资源管理工作中全面渗透，以人为本的发展理念，可以更好地激发员工的主人翁意识，引导他们在自身的岗位上创造更大的价值，为事业单位的有序发展和发展目标的实现提供强大的人力支撑和保障。同时，全面加强人力资源管理工作中的人文关怀理念的渗透和实施可以更好地顺应市场经济体制改革的要求。……