曹婷 承德市医疗保险基金管理结算中心

在现代社会企业发展过程中，人力资源管理规范问题是企业管理工作中的重点和难点。众所周知，企业运行无法脱离人才，而人才管理与利用又无法脱离人力资源管理。由此可见，人力资源管理在企业运行中占有重要地位，会对企业各项工作的实施产生直接影响，如何科学合理应用人力资源，充分发挥人才的优势和作用，是现代企业管理人员需要积极探讨的一大课题。

一、人力资源管理规范问题

（一）管理者自身素养亟须提升

针对人力资源管理而言，其属于一门科学，人力资源管理和以往人事管理存在极大差异性，它不只局限在管理职工个人资料以及企业各项事务上传下达。所谓人力资源管理，即指在经济学和人本思想有机结合的背景下，根据招聘、培训以及报酬等多个管理形式对企业所有职工实行规范化、有效化人力资源运行，进而充分发挥职工潜在职能，使企业经济效益获得最优化。所以，即对企业人力资源管理工作者提出更高层次要求，管理工作人员应当根据时代发展需求，持续创新管理手段与管理形式，只有这样才能满足企业对管理者提出的各项要求。然而，针对当前企业内部管理人员整体水平和专业技能来讲，仍然存有诸多问题，专业知识相对欠缺，其综合素养还需要进一步提升。

（二）企业缺少人本管理观念

伴随现代科学技术的持续发展和进步，企业之间的竞争越来越激烈，而企业内部人力资源管理规划对企业未来发展以及生存具有直接影响。……