孙利利 宁阳县人力资源和社会保障局

人力资源管理工作将直接影响企业资源的优化配置，对企业发展有至关重要的影响。实行信息化人力资源管理能够有效提高工作人员的工作效率，将工作人员从烦琐的工作中解脱出来，从而更好促进资源优化配置，帮助企业发展。但信息化人力资源管理工作在推动过程中也存在很多问题，比如重视程度不够、系统开发应用能力差等，因此必须加强对信息化人力资源管理的学习和研究。

一、信息化人力资源管理的必要性

（一）提高工作效率

在传统的人力资源管理模式下，人力资源管理工作人员承担的业务和工作内容非常烦琐，需要对人员信息进行管理和分析、统计考勤、档案整理、收集招聘简历等，这些工作虽然难度不大，但却非常重复和琐碎，需要花费工作人员较多的时间和精力，工作人员将被琐碎事务缠身，无法从更高角度思考人力资源管理工作，工作效率相对较低。再加上，工作人员长期从事重复性的基础性工作，可能会导致对问题的敏感度降低，出错率相对较高，而一旦出现错误需要大量的时间核对。但信息化人力资源管理则能有效避免这方面的问题，提高工作效率，比如可以利用考勤管理系统进行考勤统计，无论是汇总统计抑或是调出某个人的考勤记录，都能既快又准完成工作，在电脑上操作几下即可完成。

（二）节省管理成本

一方面，能够有效减少人员使用成本。……