袁月磊 神华国能宝清煤电化有限公司

一、绩效评价概述

（一）绩效评价的概念

绩效评价又叫绩效考核、绩效评估，它是企业基于特定标准而制定的，用来评价员工的工作表现和工作成果的体系，绩效评价的结果能够为企业人事决策提供重要参考。在人力资源管理中，绩效评价发挥重大作用，这也是当前企业主要用到的一项人力资源管理手段，绩效评价在人力资源管理中的应用，让人力资源管理工作有了可靠的信息参考依据，基于评价结果，企业其他职能部门的工作决策、发展规划等也有了充分的决策依据。

（二）进行绩效评价的目的

各个企业都有不同的工作规范、运行理念等，这些方面的内容对企业后期发展有着至关重要的影响，不过，要想将这些理念深深根植于员工的思想当中，对员工的行为进行有效引导，想要达成这一效果还需要以完善的制度、体系作保障，对员工的工作行为进行引导，激发起工作热情，并对其工作成果进行评价，以保证员工能够向着企业的发展目标而努力，这就是员工绩效评价制度，该制度在企业中的应用主要可以帮助企业达成以下几项目标，即：建立有效的工资制度；发现企业经营中的问题；推动员工的成长和进步；优化企业运营工作；达成企业发展目标[1]。

二、人力资源管理中绩效评价存在的问题

（一）未形成科学的人力资源管理理念

整体上来看，企业在人力资源管理工作中所用到的……