王翠翠 山西省吕梁市方山县积翠镇人民政府

随着我国改革开放进程的推进，企业之间的竞争压力在不断增大，而且21世纪是人才社会，企业中高端人才的储备直接决定着企业未来的发展，这就导致企业之间的人才竞争也在不断加剧。在企业的日常管理中，负责企业的人才资源招聘工作是人力资源管理部，而且人力资源部涉及的工作内容比较复杂，因此，提升企业人力资源管理部人员素质，加强人力资源管理体系建设有助于企业竞争力的提升，实现企业的可持续性发展。

一、当前企业人力资源管理的现状分析

在当前社会环境下，很多企业管理人员只重视眼前的利益。尤其是一些中小型企业，由于人力资源部创造的价值短期内很难看到成效，企业管理人员会忽略了企业的人力资源管理，使得企业在人力资源管理方面的投入不足，这就会直接影响着企业的工作实效性。长期缺乏有效的人力资源管理，企业人力资源管理中的问题就会慢慢体现出来，企业很难构建一个比较完善的人才管理机制，使得企业在用人机制和激励机制方面有很大的欠缺，导致员工的工作热情不高，长期以往，企业的人才吸引力就会降低，也就留不住员工，导致人才流失严重。而人才短缺的问题会严重影响到企业的发展。而且当前多数企业的人力资源管理部结构不合理，有些是人力资源管理部的管理人员多，操作员工少，还有的是人力资源总人数少，很难管理整个企业的相关工作，工作效率也就很难保证。……