史兰福，王陈陈

(淮南职业技术学院经济管理学院， 安徽淮南232001)

一、高职院校毕业生就业存在的主要问题

(一) 就业期望值过高面临着日趋激烈的就业竞争，高校毕业生的就业期许普遍较高，高职院校毕业生也不例外。相关调研显示，毕业生期望的就业地区主要分布在本省，占毕业生数量的39.03 %左右，其次是上海，占比17.1 %。毕业生期望的就业地区除本省以外，更多的流向是东部沿海发达城市，占比约为50.19 %左右，具有明显的地域倾向。为解决高职院校毕业生就业问题，鼓励毕业生下基层仍是主要的政策导向。另外，相关调数据表明，毕业生期望的薪资水平主要集中在3 000～4 000元/月、4 000～5 000元/月和5 000以上元/月，其中期望薪资水平5 000以上元/月的毕业生占比最多，高达34.20 %，期望薪资水平在4 000以上元/月的已超过半数，高达53.90 %。一方面，是工资待遇期许较高，普遍追求高薪资待遇；另一方面，是就业岗位期望较高，据调查，毕业生就业意向岗位主要集中在管理岗位、技术岗位、销售岗位、客户服务岗位以及其他岗位上，其中管理岗位占比最大，高达49.44 %。从期望就业的单位性质来看，毕业生更多的就业选择是国有企业，占比54.65 %，其次是事业单位，占比15.61 %，而民营企业占比较少，仅8.18 %。大部分毕业生希望到国企、事业单位等所谓“高大上”单位中去工作，而从很多的国企等大型企业发布的招聘信息看，基本要求层次是本科以上。过高的期望值会使毕业生毕业时面临现实的落差，产生悲观情绪，更使部分毕业生在求职过程中因定位不准而错失很多机会。……