人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。

11月7日，人力资源和社会保障部办公厅下发《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》。《通知》支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥。”人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融。

《通知》下发后，引起了社会热议。在此，本刊特邀6位不同行业的职工，就《通知》的一些新举措谈谈自己的看法，或根据本单位的经验支支招儿。

中建二局第四建筑工程有限公司职工袁士卿

打破藩篱让“蓝领”大有可为

长期以来，每当提到“蓝领”，就会给人们一种“工人”“底层劳动力”“找不到好工作才去当蓝领”的印象，这是一种较为固化的歧视。“再好的工人终究是工人，是低人一等的工作。”而如今，这种情况即将大为改观。……