杜东辉

一、前言

在大数据时代中，企业迎来了全新的机遇和挑战，为了能够使企业适应大数据时代发展的潮流，就需要从人力资源管理领域入手，优化企业人力资源管理理念，合理、科学的利用大数据技术，为企业数据信息的收集和分析提供便利条件，从而提高整体人力资源管理的效率和质量，这样能够使企业获得源源不断的动力支持，从而获得巨大的经济效益。

二、大数据的概述

在企业的经营发展过程中，将会产生大量的非结构化的数据以及半结构化的数据，这些统称为大数据。而在大数据时代，企业为了能够满足当前时代背景的要求进行进一步的发展，就必须要更新现有的信息企业的经营模式，才能够对海量的数据进行整合和处理，对不同类型的数据信息进行分类和整理，并且还能够快速筛选出价值更高的有用信息，方便后续企业工作的有序进行，从而能够极大程度上，提高企业数据整理工作的效率。

三、大数据时代对企业人力资源管理产生的影响

（一）大数据时代对企业运作方式产生的影响

现如今，我国大数据技术正在不断完善，这也意味着企业的生产经营管理方式需要做出进一步的优化，才能适应大数据时代发展的潮流，其中在企业人力资源管理领域中，不仅需要对数据信息进行收集和管理，还需要为企业的管理决策提供可靠的人力资源信息。对此，企业人力资源管理人员必须借助大数据进行管理理念的优化和管理方式的升级。……