唐叶云 余 韵

一、前言

在企业的日常经营管理活动中，相关业务管理人员对其给予了极大的支持。企业的日常管理活动的主体是管理人员，管理对象是企业全体员工。从我国企业发展的现状来看，企业的发展在一定程度上受到企业管理人才的影响，管理人才对于企业发展具有重要意义。尤其是高层管理人员，他们参与企业的重大决策，影响企业的发展方向。所以，企业需要继续重视企业管理人才队伍的科学建设，重视人才的专业素质，这是影响企业长远发展的重要因素。目前，我国企业的工商管理人才培养模式还存在一些不足。只有结合实际情况，提出相应的有效解决方案，不断推陈出新，才能在稳定企业内部竞争的同时，提升企业外部竞争力。

二、企业工商管理人才培养的内涵

企业经营管理人才培养是指根据企业的经营发展战略和现行的经营模式，制定一定的企业经营管理目标，培养符合企业经营发展战略和促进企业发展的专业经营管理人才良性发展。目前，企业培养工商管理人才的传统方式有两种。

（一）内部培训

这种方式的培训对象是业务管理系统中的人员。在具体的企业管理培训过程中，企业管理专业的学生需要系统地学习职业生涯规划知识和专业管理技能。同时，他们需要接受企业的定期培训和考核计划，并在计划时间内掌握企业管理知识体系。这种方式一般是根据企业现有的情况，对企业管理人员进行培训，以便为企业发展提出更好的建议。……