于 潇

一、前言

企业人力资源管理可谓是管理中十分重要的一个环节，有效的人力资源管理能够确保企业与员工之间的关系更加融洽，为企业创造更为良好的工作环境、丰富企业文化，同时也能够提高团队与团队之间的协作能力。为此，在“互联网+”时代下，企业需要高度重视人力资源管理模式的应用效果，并且对其管理模式进行创新，利用全新的技术提高企业管理的效果，促使企业发展与进步。

二、互联网时代人力资源管理的新趋势

在“互联网+”时代下，企业人力资源管理过程走向了一个新趋势，其中涉及到了跨境思维，需要更多、更加专业的人力资源工作者。互联网+的本质是一种组合，通过强大的互联网技术，使得人力资源管理能够发挥出全新的效益。在当前的时代中，企业在进行人力资源管理时，应明确人力资源的管理出现了要求的改变。如果企业仍旧选择因循守旧的人力资源管理方式，既无法让企业结构满足市场需求，同时也会导致市场的发展速度逐步渐缓。从市场需求角度进行分析，人力资源行政部门需要不断更新并且充实自己的知识，通过多个方面进行改进，优化人力资源管理的整体结构与效果[1]。

三、“互联网+”时代下的企业人力资源管理创新举措要点

（一）增强员工的沟通效果

利用互联网+时代下所含有的网络科技手段，既可以帮助企业提高生产利润，实现利润的经营管理，同时也能够增强企业管理人员以及企业员工相互沟通的整体效果。……