□文/耿丽君

（大同市云冈区中小企业服务中心 山西·大同）

［提要］高端人才作为企业发展的核心，在激烈的市场竞争中发挥着重要作用。高级经济师作为高素质、专业性的高端人才，在企业经营发展中起着不可替代的作用。本文通过对高级经济师人力资源管理SWOT分析，探讨高级经济师人力资源管理中存在的主要问题，并提出解决策略。

有竞争才有发展，良性的竞争是促使企业不断发展的重要因素，也是市场经济的真实体现。现代企业之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争，是人力资源管理成效之间的竞争。企业在发展过程中，只有重视高级经济师人力资源管理工作，寻求其体系化、创新化发展，才能充分提升企业的核心竞争能力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

一、高级经济师人力资源管理的重要性

首先，高级经济师人力资源管理是企业发展的核心。在激烈的市场竞争中，企业要想获得发展，必须重视对优秀人才的培养，高级经济师人力资源管理具有人才管理的综合性、专业性等优势，是企业人力资源管理工作的核心内容，只有做好这方面的工作才能在人才资源上处于优势，更好的服务企业发展。其次，高级经济师人力资源管理有助于企业效益的增加。高级经济师在企业发展中担负着经济枢纽与技术枢纽衔接的关键部分，高级经济师作为高素质、技术型高级人才，在企业发展中本就担负着重要职责，通过人才管理战略，可使高级经济师在企业发展中发挥出更大效应，进一步提升企业在经营生产中的经济效益。……