◆ 赵婷婷

一、医院人力资源配置存在的各种问题

（一）医院存在大量的人力资源浪费和短缺现象

医院存在大量人力资源的问题，主要的原因有以下的几点：一方面，医院没有办法留住相应的人才；另一方面，在计划经济体制下，医院在进行人才招聘的过程中，难度系数非常大，因而导致人力资源短缺方面的问题普遍性的存在。另外，也有大量人力资源浪费的现象产生，产生此种现象的主要原因往往是因为，某些医院领导在格局上存在局限性，长期发展目标战略有限，没有意识到对人力资源进行以人为本配置与管理对医院所起到的重要作用，因而没有让医院人才到相应合适的岗位上，这样对人力资源不合理的配置，导致大量人才资源的浪费，没有做到人尽其才，最终导致对医院发展非常的不利。

（二）人才资源管理不具备合理性

医院在发展过程中，人才可以起到至关重要的作用。但是其中部分医院在发展中，没有对人才进行合理的配置，不愿意对人力资源进行开发，对人才没有设立相应的奖惩机制，对员工教育培训缺乏正确的认知，只是认为要花费大量的经费形成浪费，而没有考虑到人才教育培训给医院的带来的各种成效，从而对人力资源管理产生非常大的负面性影响。出现这样现象的主要原因，是因为没有对人才管理模式进行及时更新，而是认为医院的发展和经济效益与医院员工的素质并不存在必然性的联系，因而不需要对人力资源进行合理化的管理，以及也不需要技术上的及时创新。……