◆姜溟涵

一、企业绩效管理的重要性

（一）绩效管理含义

绩效管理是指管理者与员工之间在建立目标以及如何共同作用从而实现目标上达成意见一致的过程。企业绩效管理旨在通过提升企业内部员工的能力素质从而提高企业绩效水平，帮助企业实现价值目标。

（二）企业绩效管理的重要性

1.绩效管理促进员工和组织的绩效提升。绩效管理通过设立一系列科学的目标，包括个人、部门及企业目标，从而为企业内部员工指明未来一段时间内的工作方向。企业管理者通过绩效评价表可以及时跟踪下属员工的工作情况并针对其问题提供合适的工作指导和资源支持。员工在资源的支持下改进工作方法及态度，实现了个人绩效的提升进而提高了组织的绩效水平。

2.绩效管理促进组织管理和业务流程的优化升级。在企业绩效管理的过程中，企业内部管理人员可以从企业整体利益出发，最大化处理业务的效率。并针对做某事件的目的、人员、实施方法以及如何传递四个方面对流程进行改进和优化升级，以提高组织的运营效率。

3.绩效管理保证企业的长期战略目标的实施。绩效管理协助企业管理者根据公司设立的长期目标协调各个部门员工的工作，从而分解公司的战略目标，形成“合力”共同实现企业短期发展目标及长期的发展蓝图。

二、企业绩效管理工作中存在的问题

（一）企业内部人才培养机制不完善

目前在一些企业内部管理中，人才培养机制不够健全，导致员工绩效水平提升十分困难。……