◆朱代见

一、前言

激励机制是一种管理手段，是为了有效激励管理对象而制定和实施的方针、政策、理念、心理刺激等规范化的制度。事业单位是我国经济社会建设中的重要组织机构，是以政府职能、公益服务为主要宗旨的组织或机构的法人实体，从事着社会事务管理、服务等职能，在我国经济社会发展过程中发挥着重要的作用。当前，我国经济社会发展进入新时代，这对我国事业单位的管理、发展都提出了新挑战、新要求，将激励机制运用到事业单位的人力资源管理过程中，进一步激发事业单位工作人员的积极性主动性创造性，切实提升管理效益，这是我们需要思考和解决的现实问题。

二、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

（一）激发事业单位人员工作的积极性。人才是第一生产力，世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。趋利避害是人的本能和天性，调动人的积极性，除了具有崇高的理想、坚定的信念外，那就需要科学、适当的激励机制。通过提升员工的薪酬、福利待遇等，促使工作人员更好的投入工作中去。引导职工在工作中正视自我，端正自己的工作态度，提高思想认识，发挥其主观能动性，让他们更好地投入到工作中去。

（二）挖掘事业单位工作人员的潜力。人类具有天生的智慧，其潜力也是无限的，不可穷尽的。被尊为“控制论之父”的维纳认为，每一个人，即使是做出了辉煌成就的人，在他一生中所利用大脑的潜能也还不到百亿分之一。……