◆张 妃 刘雪蕾 周 雁

一、企业发展过程中绩效考核的意义和作用

绩效考核制度是企业必备的制度之一，因为良好的绩效考核制度可以促使企业向良性方向发展，企业发展过程中进行绩效考核的意义和作用主要有以下几点：

（一）增加员工自我约束力：绩效考核主要作用对象是企业的全体员工，其可以增强员工的自我约束力主要表现在两个方面：

其一，对于绩效良好的员工可以起到激励作用。在进行绩效考评的时候，对于绩效良好的员工可以给予相应的奖励和表彰，这样得到奖励和表彰的员工就会更加努力工作，争取下次得到同样或者更好的奖励；

其二，对于绩效较差的员工可以起到约束作用。在进行绩效考评的时候，对于绩效较差的员工可以给予批评或者教育，对于绩效连续较差或者非常差的员工可以进行适当的惩罚，这样员工就会检讨自己的工作态度和工作方式，尽量提升自己的工作绩效。

（二）优化人力资源配置:企业要想全方位的发展，就需要各种各样的人才，并且不同的工作对于员工的要求是不一样的。比如，公关工作就需要员工擅长处理人际关系；销售工作就需要员工擅长推销；技术部门的工作就需要员工拥有过硬的专业技术等等。而绩效考评就可以全方位的评估一个员工的能力，然后根据员工最擅长的能力将员工安排在合适的工作岗位上，并且将现有工作岗位上不适合的员工替换下来，这样每个员工的优点就都可以得到充分发挥了，并且还可以优化人力资源配置。……