中国A股上市公司企业年金参与率：特征事实、演化动因及改革展望

2021-01-12曹润泽

贵州商学院学报 2020年4期

关键词：企业

倪清,曹润泽

(1.2.安徽大学商学院,安徽合肥 230601)

引言

党的十九大报告强调要“加强社会保障体系建设”“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”[1]。中国的多层次社会保障体系以第一支柱(基本养老保险)为主体,第二支柱(企业年金)和第三支柱(个人商业保险)发展相对滞后[2]。如何提高企业年金参与率一直是理论界和实务界关注的重要问题[3]。

为了能够有针对性地提出提高企业年金参与率的建议,学者们利用不同的数据进行了大量的研究。部分学者利用人力资源和社会保障部公布的历年《全国企业年金基金业务数据摘要》进行研究[3],也有部分学者利用问卷调查的方式收集数据进行研究[4]。由于全国企业年金基金业务数据是全国企业的汇总数据,问卷调查数据主要来自部分已实施企业年金计划的公司内部员工,所以以上研究均难以从企业层面确定哪些因素与企业年金参与率的提高有关,更难据此提出有针对性的建议。

2007年施行的新《企业会计准则》,明确要求企业必须披露员工薪酬构成,这使得从企业层面研究企业年金参与率问题成为可能。本研究基于2007—2018年所有A股上市公司企业年金缴费数据,从年度、行业和地区三个角度分析实施企业年金计划的上市公司具备的特征,并据此给出演化动因解释,最后提出有针对性的改革建议。