□文/ 王 芳

（江苏经贸职业技术学院工商管理学院 江苏·南京）

［提要］ 劳务派遣属于一项劳务中介服务，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。在实践中，如果被派遣劳动者遭受工伤，往往面临赔偿责任主体不明、连带责任不清晰等问题。本文从立法、司法、社会三个层面对劳务派遣中的工伤赔偿法律责任主体进行梳理，并提出一些看法，以期对劳务派遣工伤赔偿制度的完善提供一些参考。

劳务派遣是我国人力资源市场开办的一项劳务中介服务，在劳务派遣中存在有劳务派遣机构、派遣劳动者和实际用工单位三方。劳务派遣机构在和派遣劳动者之间订立劳动合同后，就把劳动者派向有用工需求的单位，那么这些实际用工单位会向劳务派遣机构支付一定的费用。根据《劳动合同法》第66 条的相关规定，劳务派遣用工只能作为合同用工的一种补充形式，一般只在一些临时性的岗位上存在，同时用工单位也必须严格控制劳务派遣的比例和数量。

一、劳务派遣三方之间法律关系概述

在标准劳动关系中，只有用人单位和劳动者两方主体，一旦发生劳动争议，用人单位一般是作为被诉主体并且也往往是承担法律责任的一方。但是，劳务派遣关系中，有劳务派遣机构、实际用工单位和被派遣劳动者三方主体。他们的关系如下：派遣机构与被派遣劳动者之间因为签订劳动合同，所以存在劳动关系；……