胡放之，杨金磊

（1.湖北工业大学 经济与管理学院，湖北 武汉430068；2.枣庄学院，山东 枣庄277160）

一、引言

随着互联网、大数据、云计算等网络信息技术的迅猛发展及其与传统行业的深度融合，大量以“互联网+”为特征的新经济、新模式、新业态被催生出来，数字经济就业领域规模不断扩大。资料显示，目前我国共享经济提供服务者人数约7500万人，2020 年，这一人数已超过1 亿人。这意味着随着新经济、新业态、新模式的不断扩大，数字经济吸纳就业能力不断增强。这反映了数字经济给就业市场带来了新变化。一方面，在数字产业领域，信息传输、软件和信息技术服务业等先导性产业的就业人员占比不断提升，传统产业数字化转型对就业吸纳能力的提升作用十分明显，成为新就业岗位、新用工形态的主要发源地。另一方面，数字经济还为灵活就业开辟了广阔前景。劳动者不再受时空限制，工作方式灵活自由，因而使就业市场不断扩张，就业群体不断扩大；同时劳动者依托互联网、移动通信技术，并通过线上平台向终端消费者提供服务，分工越来越细化。新就业形态与日俱增，既解决了自身的灵活就业问题，还极大地激发了“大众创业、万众创新”的活力。不过，值得注意的是，以“互联网+”为代表的新经济新业态，在不断促进产业结构的变革、释放出巨大的吸纳就业的潜力、催生大量的就业岗位的同时，带来用工方式根本性的变化，也给创造就业、人才培养、劳动法规、社保政策等带来一系列的问题和巨大的挑战。……