熊 艳，桂珍明，夏保国

(1.贵州师范大学 文学院，贵州 贵阳 550025；2.复旦大学 中文系，上海 200433；3.贵州大学 历史与民族文化学院，贵州 贵阳 550025)

东汉中晚期，出身庶族的下层知识分子王符在察举制发生蜕变而引发的“汉末选官危机”①下，深受人才选拔弊端之害。因此，他在《潜夫论·贤难》一文中针对以“贤难”为中心的人才选拔困境，批评“东汉时期颇为严重的嫉贤妒能社会风气”[1]43。文章以“贤难”为考察中心，结合史料探求导致东汉中晚期人才选拔困境——“贤难”的原因、具体表现及国家和社会层面的得失问题，为研究东汉中晚期人才选拔困境提供新的视角。

一、“贤难”的含义及其产生背景

王符秉持先秦以来的“尚贤”思想，关注人才的评价和选拔问题。彭丙成曾指出，“贤材主义的观点和思想不仅构成《贤难》《考绩》《思贤》和《潜叹》等众多篇章的主旨，而且直接或间接地贯穿于《潜夫论》的全书”[1]3，揭示了王符《潜夫论》一书中的“尚贤”思想倾向及分布情况。王符在《潜夫论·贤难》中，先辨明“贤难”的具体含义，再说明造成“贤难”的原因，最后指出历史上因“贤难”而带来的严重后果。

“贤难”既不是“贤材”本身禀赋难得，也不是“贤材”难求，其真正的含义是“为贤之难”，既有“贤材”处世困难，也有“贤材”容易被嫉妒戕害而遭难的两层内涵。

所谓贤难者，非直体聪明、服德义之谓也……故所谓贤难者，乃将言乎循善则见妒，行贤则见嫉，而必遇患难者也[2]51。

东汉中晚期，人们行善积德都会被忌恨。“贤材”不敢表露自身出众的能力和德行，否则就会遭受祸患。